從國(guó)外學(xué)習(xí)工程管理回國(guó)的小張，剛回國(guó)時(shí)給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地非大城市不去?？山?jīng)過(guò)幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個(gè)多月共參加了23次面試，依舊沒(méi)有結(jié)果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒(méi)敢叫太高，只開(kāi)了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說(shuō)是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。他真得很迷茫:現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？

出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別。“海歸”們抱怨缺少慧眼的伯樂(lè)，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。那么，如今的用人單位最青睞哪一類(lèi)“海歸”呢？

留學(xué)服務(wù)中心處長(zhǎng)——專(zhuān)業(yè)強(qiáng)“海歸”最稀缺

中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心回國(guó)處程家財(cái)處長(zhǎng)據(jù)該中心掌握的材料分析說(shuō)，既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”最稀缺。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類(lèi)“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

此外,一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。

獵頭公司經(jīng)理——美國(guó)“海歸”最受歡迎

“海歸”本身是帶著一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒(méi)有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來(lái)看，似乎都比較喜歡獵有一定身價(jià)的“海歸”:如有國(guó)外正規(guī)院校的文憑，又在國(guó)外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時(shí)也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。

北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者:從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國(guó)家回來(lái)的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國(guó)歸來(lái)的，其最高年薪能達(dá)到250萬(wàn)元。法國(guó)回來(lái)月薪三四萬(wàn)元的工作較好找。德國(guó)回來(lái)的工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在從德國(guó)回國(guó)的人比較少;北歐回來(lái)的也沒(méi)問(wèn)題;新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn);其他歐洲國(guó)家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國(guó)留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因?yàn)橛貌钚５牧魧W(xué)生還不如招聘國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過(guò)從英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生甚至連英語(yǔ)都說(shuō)不好的情況。

但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來(lái)看，從歐美回來(lái)的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因?yàn)闅W美等一些國(guó)家的教育體制還是比較完善的。如從德國(guó)、法國(guó)、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國(guó)回國(guó)的“海歸”們。工資方面，月薪從 5000-40000元不等。

人才機(jī)構(gòu)專(zhuān)家——“功能型海歸”最搶手

其實(shí)，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是有沒(méi)有真本事。曾多次代表北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠(chéng)告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來(lái)看，在人才如潮的今天，有三類(lèi)“海歸”最好就業(yè)：

一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國(guó)回來(lái)的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬(wàn)元的薪酬。

二、懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。