據(jù) 《京華時(shí)報(bào)》12月20日?qǐng)?bào)道，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》近日出爐。該報(bào)告指出，隨著海歸數(shù)量的大幅增加，他們的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再明顯。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸月收入超萬(wàn)元。這對(duì)那些正在努力把孩子送到海外留學(xué)的家庭來說，恐怕不是一個(gè)好消息。

教育背景是影響就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平的一個(gè)重要的因素，但不是決定性的因素，因?yàn)檫€要考慮到需求方的情況。對(duì)于需求方來說，招聘怎樣的人以及支付怎樣的薪酬水平，考慮的是求職者能給自己帶來多大程度的效益，即需求方招聘的是“能干的人”，而不只是那些教育背景好的人。

近十年來，出外留學(xué)的青年人越來越多，除了那些國(guó)內(nèi)最頂尖的大學(xué)里的優(yōu)秀學(xué)生之外，他們一般能進(jìn)入歐美比較好的大學(xué)，甚至能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。即便學(xué)業(yè)相當(dāng)糟糕的人也可以通過各種方式獲得留學(xué)的機(jī)會(huì)，他們一般是進(jìn)入歐美比較差一些的甚至是以賺取高額學(xué)費(fèi)為目的的大學(xué)，也往往是讀完一個(gè)碩士項(xiàng)目就結(jié)束學(xué)業(yè)了。前一類留學(xué)生中的絕大多數(shù)會(huì)試圖在海外找工作，而后一類學(xué)生則更多地會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。從這一結(jié)構(gòu)上來看，真正學(xué)有所長(zhǎng)而回國(guó)的海歸，其比例并不是絕對(duì)地高。就筆者的體驗(yàn)來看，美國(guó)一流高校的教育水平的確是非常高，只要真正是在這類學(xué)校接受了系統(tǒng)訓(xùn)練的年輕人，在就業(yè)上一般都是能獲得認(rèn)可的，這大致可以解釋為什么月收入過萬(wàn)元的海歸比例只在15%左右。

從需求方的角度來看，海歸去國(guó)日久，短期內(nèi)對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的適應(yīng)程度顯然比國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生要差一些。但這不是最主要的原因，主要的原因可能還是在于我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。海歸作為相對(duì)高端的人才，一般是在第三產(chǎn)業(yè)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的。我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，目前仍然處于工業(yè)化發(fā)展階段，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)還比較滯后。目前發(fā)達(dá)國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重已高達(dá)70%左右，中等收入國(guó)家在50%至60%之間，而我國(guó)則是35%左右。

第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，是一個(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng)性問題，原因體現(xiàn)在方方面面。多年以來，區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致各地競(jìng)相以更低廉的資源價(jià)格來吸引投資，區(qū)域之間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同，產(chǎn)業(yè)被鎖定在比較低端的水平。加之農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城市人口存在種種障礙，城市化發(fā)展水平落后于工業(yè)化發(fā)展水平。我國(guó)在很多服務(wù)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭袎艛嘈越?jīng)營(yíng)，如金融保險(xiǎn)、電信等行業(yè)，市場(chǎng)并沒有充分開放，潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)沒有被激發(fā)出來。此外，教育、醫(yī)療、文化藝術(shù)和公共服務(wù)領(lǐng)域是第三產(chǎn)業(yè)的重要部門，但這些部門的發(fā)育壯大也需假以時(shí)日。服務(wù)業(yè)在對(duì)外開放方面也是相對(duì)保守的，國(guó)際上先進(jìn)的服務(wù)業(yè)企業(yè)和業(yè)態(tài)尚未能獲得充分的發(fā)展。在這些因素的交互作用之下，三產(chǎn)的發(fā)展空間沒有完全打開，從而難以為高端人才提供足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在歐美很多國(guó)家就業(yè)機(jī)會(huì)不足，人才出現(xiàn)向新興市場(chǎng)國(guó)家回流的趨勢(shì)，新興國(guó)家應(yīng)該抓住這一大好機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)趕超。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)最重要的組成部分之一，全方位參與全球化競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。具有國(guó)際教育背景和國(guó)際視野的海歸回國(guó)就業(yè)，為我國(guó)參與全球化競(jìng)爭(zhēng)提供了寶貴而難得的人力資源。但如果海歸們的就業(yè)狀況不能得到改善，就會(huì)影響留學(xué)生回國(guó)的熱情，而且，也會(huì)影響家庭送子女出國(guó)留學(xué)的選擇。

人才培養(yǎng)和人才流動(dòng)的國(guó)際化，需要產(chǎn)業(yè)發(fā)展也走向國(guó)際化和開放化?，F(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)的高端人才政策不算少了，但要讓海歸們?nèi)吮M其才，關(guān)鍵還是要在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)開放上做好文章、下足工夫。