一、帶薪實習

在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質是算學分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習。并且有很多CPT會付工資。

然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

所以這個機會告訴了我們什么呢？第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是一個很重要的參考因素，因為并不是所有學校都會開設這樣的課程，比如說Boston College的Accounting 就沒有提供CPT的機會。第二，進入學校入讀之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機會。

二、就業(yè)

總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應的配額，一般來說每年大概在6萬5左右的名額，而申請者很多時候會達到18-20萬。

所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因為并不是所有的公司都有資質幫助你申請H1B，這個很好理解，就好象說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。

在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了。

三、關于OPT

OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗。

如上我們所說的OPT時長僅僅是對于普通專業(yè)的學生，但是對于STEM專業(yè)(science， technology，engineering，mathematic)的學生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請把OPT延長至29個月，所以 STEM學生都能有2年抽H1B的機會。這樣就大大增加了拿到H1B的機會。從這點也可以印證我們上面所說的在就業(yè)方面，理工科更有優(yōu)勢的觀點。這也說明 其實美國政府也是歡迎有技術能力的外國人在美國的工作的，另一方面也可以說，美國政府也在保護本土人的就業(yè)環(huán)境。

四、地理位置的選擇

為了在夾縫中生存，可以提前做好各種準備。于是有的學生說，在選擇學校的時候，選擇一個偏僻的地方吧，選擇一個中國人少的地方吧，這會有利于未來的就業(yè)，因為中國人在一起會產(chǎn)生惡性的競爭，這樣的想法對嗎？肯定是不對的! 其實越是中國人多的地方才好。試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢？雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時候會更非常謹慎。而反觀中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。

同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經(jīng)驗。比如說，他們更清楚如果申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經(jīng)驗很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。

而在國際學生非常多的學校里，通常會有很多的活動，就是那些你的師哥師姐找到工作之后的經(jīng)驗分享，如何運用自己的優(yōu)勢去立足于美國，而一般這些學校的中國學生學生會都人數(shù)眾多，資源也眾多。反觀那些中國學生少的地方，本身就兩個半人，還有什么可分享的呢，還有什么資源呢？

國際學生多的地方， 通常都是那種比較發(fā)達的地區(qū)，而國際學生少的地方通常都是那種欠發(fā)達地區(qū)。而在做H1B或者OPT的時候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。也就是說有的公司是要高于30% 這種平均水準的。比如說Oracle， H1B的通過率就超過平均水準一倍左右。與此相反肯定有大量的公司在平均水準以下。而且Oracle這樣的公司也不會開在特別偏僻的地點。同樣的，大公司里的絕對名額也比小公司多很多。比如說， Microsoft一年有2500左右的H1B簽證的持有者。

以上就是對在美工作情況的介紹，對于想留美工作的廣大留學生可以進行參考。對于即將赴美留學的廣大中國學子，在選擇學校和專業(yè)時，一定要將就業(yè)也作為一個參考因素。不管上多好的學校，最終的目的就是工作。所以就業(yè)因素不可忽視。