一，簡介

人力資源(Human Resources簡稱HR)，常用來指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運(yùn)用的問題，其基本原則是：在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定?，F(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。

人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓(xùn)及開發(fā);薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來制定人員需求的計(jì)劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)及開發(fā)：主要是通過一些培訓(xùn)及開發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

二，課程設(shè)置

人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評(píng)學(xué)課程。

三，就業(yè)方向

美國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

四，名校推薦

1.Cornell University

Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個(gè)研究生項(xiàng)目。其中，M.P.S項(xiàng)目并不適合國際學(xué)生申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請(qǐng)，無論是招生數(shù)量還是申請(qǐng)難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities

毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時(shí)也是Carlson商學(xué)院的Flagship項(xiàng)目。明大的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況幾項(xiàng)影響因素考評(píng)，都是很不錯(cuò)的，其HR專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對(duì)稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR最為本質(zhì)的Core Skills——Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項(xiàng)目的錄取要求相對(duì)于很多熱門項(xiàng)目來說還是比較人性化的，而且，對(duì)于中國學(xué)生歷來比較友好。

3. University of Illinois-Urbana-Champaign

UIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加，這一點(diǎn)的考量對(duì)于HR這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個(gè)HR項(xiàng)目的頂級(jí)水平，錄取中有對(duì)于GRE和Female的傾向。

4. Michigan State University

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對(duì)于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個(gè)模塊和美國勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費(fèi)方面也相對(duì)較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個(gè)性價(jià)比較高的選擇。

5. Ohio State University

同為公立學(xué)校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項(xiàng)目近些年頗受中國申請(qǐng)者的青睞，該項(xiàng)目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請(qǐng)過程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項(xiàng)目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項(xiàng)重要因素，作為Ohio州的首府城市對(duì)于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對(duì)于國際學(xué)生來說也是很不錯(cuò)的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會(huì)找在讀學(xué)生開會(huì)，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會(huì)給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會(huì)做networking。

6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick

School of Management and Labor Relations下設(shè)兩個(gè)HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請(qǐng)策略上我們通常會(huì)建議申請(qǐng)人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個(gè)商學(xué)院的務(wù)實(shí)風(fēng)格帶動(dòng)下，HR項(xiàng)目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，該項(xiàng)目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達(dá)到70，000。如果與Minnesota的項(xiàng)目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項(xiàng)目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且Rutgers的學(xué)費(fèi)在整個(gè)紐約州都是相對(duì)較低的，這也為性價(jià)比方面增添了一個(gè)重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強(qiáng)的申請(qǐng)人建議春季Term申請(qǐng)會(huì)增添相應(yīng)的勝算。

五，總結(jié)

通過以上總結(jié)，廣大有志于申請(qǐng)美國高校人力資源專業(yè)的學(xué)子應(yīng)該會(huì)有一個(gè)比較系統(tǒng)的了解。但具體到每所學(xué)校又都不同，每所學(xué)校人力資源管理專業(yè)側(cè)重點(diǎn)也不同，所以大家在擇校時(shí)，一定要登錄申請(qǐng)學(xué)校的官網(wǎng)，詳細(xì)了解學(xué)校詳細(xì)信息，并根據(jù)自己的條件和意愿來最終確定學(xué)