美國MBA畢業(yè)生，男女收入不大同

發(fā)布時間：2015-12-24     來源：美國留學(xué)

媒體調(diào)查顯示MBA畢業(yè)生，男女收入大不同的商學(xué)院B-School

媒體調(diào)查顯示MBA畢業(yè)生，男女收入大不同的商學(xué)院B-School

《彭博商業(yè)周刊》調(diào)查顯示，女性MBA畢業(yè)生的收入僅是男性畢業(yè)生的80%

“等你回歸職場時，你的收入無法達(dá)到同儕水平”

對于年輕的專業(yè)人士來說，如果想突破10萬美元年薪，入讀商學(xué)院不失為明智的投資選擇。讀MBA的學(xué)生通常30歲出頭，已經(jīng)歷了幾年的職場滌蕩;MBA畢業(yè)8年，他們的薪金翻了兩番。據(jù)《彭博商業(yè)周刊》一項涉及數(shù)千名MBA畢業(yè)生的調(diào)查(該調(diào)查是本刊年度商學(xué)院排名的部分內(nèi)容)，這些畢業(yè)生對工作的滿意度和職業(yè)發(fā)展的自我評價也一直處于高水平。不過，這種總體滿意的背后是令人擔(dān)憂的鴻溝：MBA畢業(yè)幾年間，相比獲得同等學(xué)歷的男性，女性畢業(yè)生的薪金較低，管理員工較少，對職業(yè)發(fā)展也較不滿意。

我們每年都會從學(xué)術(shù)、職業(yè)服務(wù)、校園氛圍等方面對MBA學(xué)員進(jìn)行問卷調(diào)查，然后對商學(xué)院排名。我們同時還了解了用人單位對MBA員工專業(yè)技能的期許，以及他們認(rèn)為哪些學(xué)校出來的畢業(yè)生準(zhǔn)備最完善。今年，我們首次調(diào)查了6-8年前畢業(yè)的學(xué)生，了解MBA學(xué)歷對他們找一份待遇良好、充滿成就感的工作幫助有多大。我們收集了12773份問卷反饋，其中包括各行各業(yè)MBA的大量收入信息和其他數(shù)據(jù)。

綜合考慮畢業(yè)校友的反饋后，哈佛商學(xué)院榮登2015年美國商學(xué)院排名冠軍寶座。哈佛商學(xué)院校友的薪酬增幅最大，很多人將自己的成功歸功于母校。而去年的冠軍杜克大學(xué)富卡商學(xué)院在該榜單上跌至第八名，一定程度上受就業(yè)表現(xiàn)拖累——與87.9%的整體就業(yè)率相比，該商學(xué)院86.1%的就業(yè)率顯得黯然失色。

根據(jù)我們對2007-2009年間MBA畢業(yè)生的調(diào)查，他們剛畢業(yè)時薪水并沒有太大的性別差異：女性為9.8萬美元，男性為10.5萬美元。但隨著時間推移，收入差距明顯拉開。到2014年時，男性收入中位數(shù)為17.5萬美元，女性為14萬美元。這意味著女性收入只有同等學(xué)歷男性的80%。在一些最鼎鼎大名的MBA項目中，畢業(yè)生收入不平等的情況尤為顯著。比如排名第六的哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院，2007-2009年畢業(yè)的女性2014年收入中位數(shù)為17萬美元，是讀MBA前的2.7倍，而男性畢業(yè)生的收入達(dá)到27萬美元，是取得學(xué)位前的4倍。

之所以有這么大的收入差距，主要因為男性年終獎更為豐厚。我們審視畢業(yè)校友的底薪后發(fā)現(xiàn)，如果排除所有其他形式的福利，兩性收入差距明顯縮小。在哥倫比亞大學(xué)校友中，男性底薪中位數(shù)只比女性高了3萬美元。哥倫比亞大學(xué)職業(yè)生涯管理助理主任雷吉娜?雷斯尼克(Regina Resnick)稱這種差異“令人不安”，但分化“或許折射出就業(yè)市場的動向”。雷斯尼克說:“坦白說，我覺得在我們女性中并沒有出現(xiàn)什么異乎尋常的變化。”

深究兩性收入差距現(xiàn)象的成因，一個解釋可能是女性當(dāng)老板的可能性較小。接受我們調(diào)查的女性稱她們管理的下屬中位數(shù)為3人;而男性管理的下屬為5人。27%的女性表示沒有人直接或間接向自己匯報，男性這一比例為20%。

有沒有可能是女性往往選擇金錢回報較少的領(lǐng)域?確實，男性MBA畢業(yè)生通常青睞那些酬勞更高的職業(yè)。據(jù)我們的調(diào)查，進(jìn)入房地產(chǎn)、咨詢等五大最賺錢領(lǐng)域工作的男畢業(yè)生比例為43%，女性比例為32%。但即使那些從事高收入行業(yè)的女性，收入相比男性也依然偏低。比如金融業(yè)，女性的收入中位數(shù)比男性低5.32萬美元。這個差異在其他行業(yè)也清晰存在——銀行銷售部門工作的女性收入比男性低7000美元，女性投資銀行家更是比男性少賺11.5萬美元。

我們的校友調(diào)查收到了超過2500家公司的MBA雇員反饋，說明收入性別差異的現(xiàn)象在各個行業(yè)普遍存在。即使是美國一流的MBA雇主，給女性的薪資也單薄一些。比如谷歌(Google)，該公司接受調(diào)查的21位女性MBA畢業(yè)生收入中位數(shù)比受訪的68位男畢業(yè)生低3.6萬美元。谷歌發(fā)言人稱該樣本量“有限”，表示公司“持續(xù)分析員工的績效、報酬和晉升，確保不存在性別收入差距”。

再看美國銀行(Bank of America)。該行14名受訪女性的收入中位數(shù)比該公司81名受訪男性低6.1萬美元。美國銀行女發(fā)言人費里斯?莫里森(FerrisMorrison)說:“在特定業(yè)務(wù)部門，公司初級MBA雇員的薪酬水平都是相同的，無論男女。但隨著時間推移，工作績效表現(xiàn)、職業(yè)選擇和工作地點等因素都會對收入造成影響。”在麥肯錫(McKinsey)，對我們的調(diào)查做出有效反饋的女性相對較少——只有9人，相比47名接受調(diào)查的男性，她們的收入少了10萬美元。該公司女發(fā)言人蕾切爾?格蘭特(Rachel Grant)指出員工的樣本量過少，并補充道:“收入差距可能是工作年限、崗位、所處地理區(qū)位和績效表現(xiàn)等因素綜合導(dǎo)致的。”

不過有一家公司卻完全相反，以不遺余力將生育后的女性留在職場而著稱——這就是德勤(Deloitte)。在德勤，33位女性MBA對我們的調(diào)查做出了反饋，她們的薪酬中位數(shù)為16.9萬美元，比該公司65位受訪男性高出4000美元。

我們沒有調(diào)查MBA畢業(yè)生的生育情況，所以無從推斷生育對賺錢的影響。但有必要指出，在我們的樣本中，有6%的女性無業(yè)，而男性這一比例僅為1.4%。

研究顯示，與男性相比，女性MBA更有可能離職一段時間養(yǎng)育子女。哈佛商學(xué)院2014年的一項研究發(fā)現(xiàn)，近來有28%的女性畢業(yè)生休假6個月以上養(yǎng)育子女，男性這么做的只有2%。研究顯示，這個決定并不會影響他們升任高層管理人員的機會，但專家們認(rèn)為這有可能阻礙收入增長。“等你回歸職場時，你的收入無法達(dá)到同儕水平，”密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院院長艾莉森?戴維斯-布萊克(Alison Davis-Blake)說，“這并非性別決定的，任何暫別職場的人都可能遇到這種情況，只不過選擇暫別職場的女性多得多。”

我們的畢業(yè)生調(diào)查顯示，在進(jìn)入職場近10年時，男性MBA對他們的工作更為滿意。70%的男性受訪者表示自己對目前的工作“非常滿意”，而女性為64%。無論男女，收入和成就感都高度成正比，也就是說，對工作最滿足的人通常收入也最多。

不過就算女性MBA感覺自己在職場上被低估，她們沒有責(zé)怪母校。無論男女，他們都表示MBA學(xué)位提升了自己賺錢潛力，并提供了一個寶貴的校友網(wǎng)絡(luò)。畢業(yè)生普遍贊許MBA項目的一個原因在于，這個學(xué)位能在短時間內(nèi)提供非?？捎^的價值。我們的數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)6-8年后，有MBA學(xué)位的人通常一年能賺16.9萬美元。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的資料，博士畢業(yè)生通常收入更高，2012年的收入為18.7萬美元，不過博士生在校時間更長，貸款通常也更重。

我們的研究顯示，商學(xué)院學(xué)生畢業(yè)時的負(fù)債中位數(shù)約為6.5萬美元，而醫(yī)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)時的負(fù)債中位數(shù)為17萬美元。從這些數(shù)字來看，MBA學(xué)位可能是美國投資回報最快的專業(yè)學(xué)位。如果你是男性，回報似乎還會更大。

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