HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高級課程。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設在商學院下面，但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面；而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛 靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。

要點一：就業(yè)情況

作為留美申請的學子們，可能最為關注的是人力資源專業(yè)的出路問題。根據上海交大管理學院的一份調查數據顯示，從2005年開始，我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報告的分析如下：

人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產業(yè)（13.3％）；咨詢服務業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術 （6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行 業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占 82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計員的職位需求占2.5％，培訓生職位需求占2.5％。需要指出的是，商學院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20％-30％左右。舉個例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右（很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。

要點二：專業(yè)排名

其實這個領域沒有權威的排名，US news也沒有給出過，前五的排名順序是美國HR界公認的，學術期刊上能查到：

1. Cornell University（14）

2. University of Minnesota at Twin Cities（63）

3. University of Illinois at Urbana Champaign（40）

4. Michigan State University（72）

5. Rutgers, the State University of New Jersey

T100有HRmaster的學校為：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、USC（27）、Brandeis（31）、 NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53）、

OSU（56）、Pittsburgh（59）、Clemson（61）、Fordham（62）、 UMN（63）、Texas A&M（65）、Rutgers NJ（64）、Purdue（66）、Connecticut（69）、

Indiana U（71）、MSU（72）、Marquette U（77）、Stevens IT（86）、Denver U（89）、

Kansasa（93）、Nebraska Lincoln（94）。

其中比較偏愛中國學生的HR Master的學校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很強的學校）、University of West Virginia、Georgia State University（推薦）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

要點三：獎學金申請

獎學金是學生在申請時最為關心的問題之一。人力資源的碩士為中國學生提供獎學金的總額不多，但是我們在申請過程中還是要努力爭取的。但是否能拿到獎學金除了和個人的優(yōu)秀程度有關外，還取決于美國的經濟形勢和學校的招生政策。

有些學校明確指出不給國際學生提供獎學金（當然，去了后可以申請RA/TA/GA）：Michigan State University（72）、Georgia State University、University of New Haven、

Widener University、Indiana University of Pennsylvania（71）；有些學校給國際學生提供小額的獎學金：Rutgers, The State University of New Jersey（只給Tuition Remission Scholarship）、University of West Virginia、Cleveland State University（只給GA或Tuition Grant）、Loyola University Chicago；有些學校Financial Aid數額比較多：University of Minnesota at Twin Cities（63）、Cornell University（14）、

Pennsylvania State University（47）

、Purdue University（66）、University of South Carolina（27）。

獎學金的問題關鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達到這個學校要求的最低線就可以了；錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、reference letter、sample of written work、essay、work experience。有些學校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。

要點四：關于推薦信

很多同學都有一個誤區(qū)，就是推薦信一定是教授寫的才有用。拿之前進行申請的王同學舉例，該同學本科念的是HR，master申請的還是IR/HR， 給他推薦信的三位老師中有一位是副教授（寫的時候還只是講師，之前才評上副教授），但是他是主教industrial relations這門課的老師，而這門課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長寫的更實際。美國那邊有兩所學校的HR系主任都 跟該同學說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應出你的特點，一樣很有用。

要點五：HR master錄取標準

TOEFL主要達到最底標準90分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績）；工作經驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。牛校對工作經驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經常會需要將你的工作經歷經驗拿出來與大家分享，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經驗的申請者競爭。