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美國人力資源管理專業(yè)申請經(jīng)驗總結(jié)

發(fā)布時間：2012-08-01     來源：美國留學(xué)

     

 從宏觀上看，一個國家／地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設(shè)都是決定一個國家／地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略密切相關(guān)。對人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面； 戰(zhàn)術(shù)層面（如薪酬制度設(shè)計、工作分析與設(shè)計、績效標(biāo)準(zhǔn)制定、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等）。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。

申請經(jīng)驗匯總：

1、關(guān)于獎學(xué)金

獎學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個學(xué)校要求的最低線就可以了；錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， Recommendation Letter， Writing Sample， Essay，

Work Experience 。 

有些學(xué)校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。

2、關(guān)于推薦信

并不一定是教授寫的推薦信才有用。推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應(yīng)出你的特點，一樣很有用。反之，即使是想找院長，甚至校長寫推薦信，若并未給你帶過課，依然不建議采用。

3、關(guān)于工作經(jīng)驗

牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享。至于這個專業(yè)對國際學(xué)生的錄取率情況，以兩個學(xué)校為例，UMN 

的HR 2011年秋季共招生56人，其中國際學(xué)生12人，其中有3人來自中國大陸，而提出申請的人數(shù)是大約600人。PSU 的HR2011秋季共招生11人，其中國際學(xué)生3人，其中1人來自中國，提出申請的人數(shù)是147人。

商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

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