留學生怎樣找Intern最靠譜？| 留學生求職

發(fā)布時間：2015-03-13     來源：美國留學

 編者: 最近很多同學在趕著最后一波申請實習，成功與否就在此一搏了。今天為大家?guī)硇┰谏暾垖嵙暤臅r候的小Tips。

1. 早起的鳥兒有蟲吃

首先先說一下時間和節(jié)奏的問題，就是如果你還是大一的小朋友，那如果你有工作的機會或者進各種組織的機會那么你現(xiàn)在就可以開始zuo起來了！
很多剛?cè)胄５男∨笥褌兛赡懿恢酪趺磟uo，所以在各種藍翔技校廚師培訓的過程中日子就一天天浪費掉了。

那我想說其實隨便找一個或兩個跟自己專業(yè)相關的靠譜的組織好好跟大家相處個一兩年，最后對自己的幫助還是很大的，不管是在學習還是工作上。

還有就是暑假回家，國內(nèi)的實習是比較好找的，很多留學生不清楚國內(nèi)除了父母托關系還怎么找實習，其實國內(nèi)競爭激烈但公平性比你們想想的要高，人人，微信朋友圈很多公眾平臺都會更新發(fā)布很多高大上的實習，比如上海實習，上財cepc，來去實習還有什么前程無憂，智聯(lián)招聘什么的，只要你們要肯去找，機會總是有的。

其次就是這個具體找實習的有利月份，就是9月份和10月份啦總之越早越好，尤其是申請四大的同學們，各種頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America都是九月份就開始招收咯！所以切記！越早越好！早早修改好簡歷的cover letter,就去狂撒小廣告吧。


2. Resume怎么改進都不為過

說到修改簡歷，前陣子我們org邀請了career center的人來演講，談找實習的事情，然后就開始各種強調(diào)修改resume的事情，有時候大家拿著寫完的resume去一趟career center讓人家從頭到尾給你改一遍就覺得萬事大吉了，但其實如果你之后再去換一個人幫你改她還會翻江倒海給你改一遍,第三次第四次，另一個人永遠都還是會挑出讓你“哇噻！原來要這樣！”的毛病。

因為他們就是干這一行的，閱人無數(shù)閱簡歷無數(shù)，所以他們一定會知道哪里還可以改進。所以大家就本著沒有最好只有更好的原則多跑幾趟吧。

另外，大家一定要知道的是，resume上是一定不可以出現(xiàn)錯誤的，一旦被發(fā)現(xiàn)有錯誤的resume是會被HR直接丟進垃圾箱咸魚永遠翻不了身的。美國的簡歷不允許帶有照片不允許超過一頁紙，所以精益求精很重要！那就還是這句話咯“resume怎么改進都不為過！”
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3. 充分利用career center

前面說到一定要去career center改簡歷的事情，那么下面就講一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是個好東西, 不僅有許許多多的求職信息和有利人脈，而且在簡歷不能po照片的惡劣環(huán)境下，“認為長相比成績重要”的同學們LinkedIn尤其是個好東西。

那么問題來了……大家要了解這個競爭有多激烈，成千上萬的中國人美國人都在跟你搶一個職位，各種小白臉小黃臉和小黑臉，同去一個信息下投簡歷，千千萬萬的求職信可能你的名字人家看都不會看到的。

所以！北美求職哪家強？career center幫你忙！通過學校關系申請工作的競爭率就大大減少了！他們會提供很多工作機會是當?shù)馗鱾€公司跟學校合作招聘的。尤其是在大城市的留學生真的非常值得多跑幾趟。

作為留學生跟美國人競爭我們真的只有劣勢，很少有優(yōu)勢，所以尋求各種援助減少阻力和競爭力是非常有必要的。You don wanna miss this!

4. 美國人也“搞關系” | Network 最重要

之前總覺得全世界都在黑中國人的“關系”，其實美國人更看重關系，并直接打上一個看上去高大上的名次Networking。所以那些個成天覺得來到了民主自由的世外桃源的小朋友們，咳咳……

LinkedIn的普及程度讓我們看到美國人對network的重視性，難聽點他們管這個叫做it's all about the “who you know”. 關系這種東西是處處存在的，尤其國際生在美國 。

我們可以通過下面這樣一個小游戲來明白network有多厲害～

首先按一個圓圈依次寫下五到十個你認為已經(jīng)在你的career network list上的人, 不管是你的父母還是你的發(fā)小，朋友，同學，或者兄弟姐妹會的人……

然后在他們每個名字周圍展開三到五個你認為屬于他們network list上的人，或者他們擅長的圈子,然后在這些人里你稍微了解的人下面再拓展……最后你就會發(fā)現(xiàn)，傳說找到這個世界上人任何一個人只需要通過7個人并不是傳說……所以大家加油吧～小伙伴們social起來～

4. 避免高不成低不就

首先，我并不是在教大家不求上進，有個小公司進去就好了，完全不是。其實留學生高不成低不就的情況是經(jīng)常存在的，不僅僅是在找實習的過程中，包括很多回國求職的畢業(yè)生。這其實是非?？梢岳斫獾模荒陰资f的“投資”，到最后終于出徒了誰都想。

但是還是之前提到的競爭力的問題，現(xiàn)實往往殘酷。下面講一個血的教訓淚的告白：

之前一個朋友國內(nèi)拿到幾個四大的offer，出國之前又拿了一個KPMG的offer灑灑水，結(jié)果就來年3月份才開始找工作，上來就給KPMGBoston office的HR發(fā)郵件，四大就back up了，結(jié)果是人家根本不理你國內(nèi)幾個四大offer…申請回都沒回…

這并不是在黑伙伴或者讓大家喪失斗志，有時候事情是需要一步一步來的，一位老教授推薦我說，在美國經(jīng)驗很重要也很難得，從小公司一點點積累上去的人才是最被視為最有價值的人。

這也印證了一個事實，500強ceo當中最多的是銷售出身，其次是財務。所以求職時盲目樂觀和盲目沮喪都是要不得的，理智的看待一份工作的價值。

北美留學生日報

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