在美國哪種IT人才最貴？

發(fā)布時間：2014-07-17     來源：美國留學

 長期以來，美國硅谷及其它領域的 CEO 都表示，雇傭高素質(zhì)科技人才的成本相當高，而且還很難及時雇到。事實確實如此，據(jù)布魯金斯學會(Brookings Institution，美國著名智庫之一)最新研究，在美國要雇傭到 STEM(科學，技術，工程，或數(shù)學)技術人才，比其它任何人才都難。

研究者 Jonathan Rothwell 同波士頓勞工市場分析公司 Burning Glass 一同收集了數(shù)千個美國招聘廣告的數(shù)據(jù)，分析整理了發(fā)布日期，撤銷日期，以及技能要求等信息。

如 Google 公司，要招到與計算機相關(主要是軟件工程)的員工，平均需要97天，銷售人才需56天，圣何塞地區(qū)(包括公司總部所在的山景城)的管理人員需79天。Rothwell 收集到的數(shù)據(jù)集中表明，高水平 STEM 技能人才的平均招聘時間為70天。

這個數(shù)據(jù)集通過分析各種招聘職位所要求技能，得出了哪些技能工資回報最大。結果顯示，計算機能力占比重最大。其中計算某種技能回報的方法是：計算所有招聘廣告中有相應技能要求職位提供工資的平均值。

分析 Rothwell 的數(shù)據(jù)集后，整理得出了如下圖表，上面顯示了每項技能的平均工資。(只包含數(shù)據(jù)集中在招聘廣告中出現(xiàn)2000次以上的技能)

說明：數(shù)據(jù)集本來就不完美，只收集了所有招聘廣告中的一大部分，而且并不是所有廣告都包含工資數(shù)據(jù)。此外，一些如“大數(shù)據(jù)”，“機器學習”和“數(shù)據(jù)建模”的技能比較寬泛，不像某種特定技能或特定編程語言一樣準確;另外如“IT 管理”，“流程管理”和“概念開發(fā)”等“技能”更像是管理職位的代名詞，所以工資排行會較高。

還有就是，圖表中并沒有區(qū)分各個招聘職位中不同技能的主次關系，只是將所列技能全部納入計算，所以有些不是很重要的技能會排在表單前端。并且其中有些是綜合技能，而不是雇主希望招到的某項特定技能。然而，這個表單卻我們獲知何種技能最緊俏提供一個了有用的窗口。首先，讓我們看看與計算機相關的職位數(shù)據(jù)分析結果：

從表單中可以看出，工資回報高的技能都與”大數(shù)據(jù)“有關(比如排在寬泛技能“大數(shù)據(jù)“之后的 NoSql 和 MongoDB)，這與數(shù)據(jù)集中招聘員工所需時間一致。其它一些主要與網(wǎng)頁開發(fā)相關，而支持網(wǎng)頁開發(fā)的核心編程語言也在其中，如 Python。

其它一些技能只依賴于特定公司的軟件(如惠普的負載測試軟件-Load Runner)，因為一時火熱的軟件可能更替速度很快，所以可以從某種程度上忽視這些技能在表單中的重要性。

下表是結合所有技能分析的結果，包括醫(yī)學，生物和管理等。雖然科技性技能同樣占很大比重，但如金融和銀行這些領域的技能也不甘示弱：

同樣，基于每項工作招聘廣告發(fā)布時長，我們還可以通過這個數(shù)據(jù)集得出每種技能的需求量。下圖為科技性職位招聘廣告的發(fā)布時長排行榜，它們在所有職位中的平均發(fā)布時長最長。此外，非 STEM 職位的發(fā)布時長平均為33天;要求有專業(yè)水平 STEM 技能的職位平均為50天;總體來看，科技性職位比非 STEM 職位平均要長15天：

相關文章：