美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)指南

發(fā)布時(shí)間：2014-07-23     來(lái)源：美國(guó)留學(xué)

人力資源管理專業(yè)也被稱為：人員管理

人力資源管理專業(yè)概述：

人力資源管理專業(yè)研究影響工作中的人們的、與雇傭相關(guān)的問(wèn)題。人力資源管理研究的課題包括支撐企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，實(shí)施戰(zhàn)略的有關(guān)招聘，人員配備，培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬，勞工關(guān)系，健康與安全。

人力資源管理是否適合你?

如果你喜歡與別人一起工作，與數(shù)字打交道，服務(wù)于人，喜歡幫助別人達(dá)成目標(biāo)，喜歡團(tuán)隊(duì)型運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，俱樂(lè)部，喜歡輔導(dǎo)學(xué)生，喜歡校園咨詢，那么你可能喜歡人力資源管理專業(yè)。

如果你擅長(zhǎng)提供建議，傾聽，談判，組織，定量分析，團(tuán)隊(duì)合作……或者……你有耐心，有較好的口頭表達(dá)能力，那么你可以考慮人力資源管理專業(yè)。

人力資源管理專業(yè)高中時(shí)可以做的準(zhǔn)備：

英語(yǔ)4，數(shù)學(xué)3， 實(shí)驗(yàn)室科學(xué)3， 社會(huì)學(xué)3，一門外語(yǔ)2-3。如果可以，這些課程也會(huì)有幫助：統(tǒng)計(jì)，心理學(xué)，地理，演講，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，會(huì)計(jì)，和商科。

人力資源管理專業(yè)的典型課程設(shè)置：

組織行為學(xué)

管理個(gè)人和團(tuán)隊(duì)

招聘與人員配置

職業(yè)安全與健康

勞動(dòng)法

統(tǒng)計(jì)學(xué)

薪酬福利

培訓(xùn)與發(fā)展

績(jī)效管理

員工與勞工關(guān)系

國(guó)際人力資源管理

人力資源管理專業(yè) 一般本科沒(méi)有，而在設(shè)研究生學(xué)院設(shè)置：薪酬，勞工關(guān)系

人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)概況：

人力資源管理專業(yè)教你與企業(yè)或非盈利性機(jī)構(gòu)的員工一起工作。人人力資源管理一直在不斷發(fā)展，是一個(gè)令人興奮的領(lǐng)域。法律、司法規(guī)則、技術(shù)(例如互聯(lián)網(wǎng))、和該領(lǐng)域不同專項(xiàng)研究的頻繁發(fā)展變化，要求人力資源管理的職業(yè)者要不斷地重新改變自己。

做為人力資源管理專業(yè)，你要從一系列的基礎(chǔ)科目學(xué)起，包括人文學(xué)，藝術(shù)，數(shù)學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)。在大學(xué)的第三、第四年里，你需要把工商管理和人力資源管理的課程結(jié)合起來(lái)學(xué)習(xí)。工商管理課程包括市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)和組織行為學(xué)。人力資源管理課程包括：

勞動(dòng)法：你將學(xué)習(xí)處理公民權(quán)利的法律，關(guān)于薪酬，福利、健康與安全的法律，以及重要的關(guān)于雇傭關(guān)系的法庭裁定，這會(huì)幫你給員工提出在工作中的權(quán)力與義務(wù)方面的建議、勸告。

招聘與人員配備：你學(xué)習(xí)如何吸引潛在的符合條件的雇員和如何決定雇用哪個(gè)人。決策工具包括面試，心理與表現(xiàn)測(cè)試，背景調(diào)查，和辨別最合格候選人的篩選建議。

培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展：你學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和評(píng)估加強(qiáng)員工與團(tuán)隊(duì)技能和提高產(chǎn)量的方法。

薪酬與福利：專注于設(shè)計(jì)和實(shí)施不斷改進(jìn)地薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)體制。內(nèi)容包括社會(huì)保障、失業(yè)和員工補(bǔ)償，養(yǎng)老金，健康保險(xiǎn)。

員工和勞工關(guān)系：研究勞資關(guān)系的歷史和法律框架，包括在有工會(huì)和無(wú)工會(huì)的企業(yè)中的集體談判、罷工、爭(zhēng)議解決機(jī)制(如仲裁)。

國(guó)際人力資源管理：研究國(guó)際性企業(yè)中的人力資源管理。

不同學(xué)校間的主要區(qū)別在于對(duì)定量(數(shù)字導(dǎo)向的)研究的強(qiáng)調(diào)。例如，工程性大學(xué)中的人力資源管理要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)薪酬和福利方面的課程很有幫助。人員配置也可以是高度量化的，尤其當(dāng)老師留一些閱讀研究文獻(xiàn)的作業(yè)時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)更是如此。人文科學(xué)類大學(xué)一般對(duì)數(shù)學(xué)要求不高。

你可能喜歡的其它人力資源管理相關(guān)專業(yè)：

人員服務(wù)

職業(yè)治療

職業(yè)健康/職業(yè)衛(wèi)生

工業(yè)工程學(xué)

心理學(xué)

社會(huì)學(xué)

勞工/產(chǎn)業(yè)關(guān)系

輔導(dǎo)教育

家庭/社區(qū)服務(wù)

酒店行政與管理

醫(yī)療記錄管理

人力資源開發(fā)

申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)應(yīng)該問(wèn)學(xué)校的問(wèn)題：

校園里有沒(méi)有活躍的學(xué)生組織分會(huì)?學(xué)校附近有沒(méi)有職業(yè)協(xié)會(huì)的分會(huì)?如果有，學(xué)生可以參加協(xié)助管理，與有共同興趣的人建立聯(lián)系，還可以聽到特邀講演者談?wù)撔袠I(yè)內(nèi)的前沿課題。

人力資源管理專業(yè)職業(yè)選擇和發(fā)展趨勢(shì)：

人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)理，招聘人員

預(yù)計(jì)人力資源管理領(lǐng)域的就業(yè)率到2018年以前雖然會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)狀況波動(dòng)，但總體可以保持高于平均水平。很多HR的職能被外包(工作承包給機(jī)構(gòu)外的組織)出去了，尤其是諸如福利管理和訴訟處理之類的工作。還有一些工作交給計(jì)算機(jī)化的人力資源管理系統(tǒng)。也有一些工作機(jī)會(huì)因?yàn)閷?duì)具有國(guó)際人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專家的需求增長(zhǎng)而增加。

為了保持相關(guān)性和滿足需要，人力資源管理領(lǐng)域中的職業(yè)專家需要建立“適合”機(jī)構(gòu)商業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的HR系統(tǒng)。這樣做，才能展現(xiàn)他們服務(wù)的可量化價(jià)值。

更多有關(guān)人力資源管理專業(yè)的信息可查詢：

人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)

1800 Duke St.

Alexandria, VA 22314

(800)283-7476

www.shrm.org

美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)

1640 King St., Box 1443

Alexandria, VA 22313-2043

(800)628-2783

www.astd.org

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