申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)匯總：

1、關(guān)于獎(jiǎng)學(xué)金

獎(jiǎng)學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實(shí)力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個(gè)學(xué)校要求的最低線就可以了；錄取委員會(huì)在評(píng)價(jià)你的材料時(shí)，通常只看這幾樣： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， Recommendation Letter， Writing Sample， Essay，

Work Experience 。 

有些學(xué)校還會(huì)向ETS申請(qǐng)要你的GMAT/GRE作文作為評(píng)價(jià)你寫作能力的參考。

2、關(guān)于推薦信

并不一定是教授寫的推薦信才有用。推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對(duì)方是講師，只要用語真誠，能夠反應(yīng)出你的特點(diǎn)，一樣很有用。反之，即使是想找院長，甚至校長寫推薦信，若并未給你帶過課，依然不建議采用。

3、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)

牛校對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)還是比較看重的，因?yàn)檎n堂上討論案例時(shí)經(jīng)常會(huì)需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砼c大家分享。至于這個(gè)專業(yè)對(duì)國際學(xué)生的錄取率情況，以兩個(gè)學(xué)校為例，UMN 

的HR 2011年秋季共招生56人，其中國際學(xué)生12人，其中有3人來自中國大陸，而提出申請(qǐng)的人數(shù)是大約600人。PSU 的HR2011秋季共招生11人，其中國際學(xué)生3人，其中1人來自中國，提出申請(qǐng)的人數(shù)是147人。

商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個(gè)例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟?/font>master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高， 從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。