美國人力資源管理專業(yè)介紹及就業(yè)前景！

發(fā)布時間：2015-07-10     來源：美國留學(xué)

美國的人力資源管理專業(yè)背景：

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源?，F(xiàn)在越來越多的學(xué)生選擇去美國留學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)，致使美國人力資源專業(yè)從一個不起眼的分支專業(yè)逐漸走入主流。

HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。

HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問，主要起的作用如下：

1.靈活的人力資源配置實(shí)現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置。

2.制度化管理對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員定級，晉升，日常的管理起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。

3.美國的企業(yè)或公司的人力資源部門注重對員工的培訓(xùn)工作

4.人力資源部門協(xié)調(diào)勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度。

美國的人力資源管理的院系設(shè)置情況：

人力資源管理的專業(yè)設(shè)置情況大致分為以下幾種情況：

1. 設(shè)有專門的人力資源管理學(xué)院的學(xué)校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

2. 大多數(shù)人力資源管理設(shè)置在商學(xué)院下面，將此專業(yè)設(shè)在商學(xué)院下的代表性學(xué)校有：

OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

3. 還有一部分學(xué)校是設(shè)在教育學(xué)院下的，比如說 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

4. 還有相當(dāng)一小部分學(xué)校設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院下(偏重的是職業(yè)人才的職業(yè)培養(yǎng)，更看重工作經(jīng)驗(yàn))：NYU，Georgetown and Stony Brook U

美國的人力資源管理課程設(shè)置：

人力資源專業(yè)的課程設(shè)置一般分兩種模式：

Full-time: 這個是針對目前主要就是想上研究生的學(xué)生來說的，他們有2年的時間全身心的投入到碩士的學(xué)習(xí)中，目前主要的事情就是讀研，大部分也就是學(xué)生。學(xué)生們會用兩年的時間完整的讀完碩士拿到碩士學(xué)位。因此學(xué)校給這類學(xué)生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。

Part-time: 據(jù)美國的教授反饋，part time生源因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，普遍反而更好。在美國碩士課程都在晚上上其實(shí)也不稀奇，挺多的。一學(xué)期3-4門課，很多時候一周也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課，還是白天不上課，其實(shí)美國的碩士課程要求都是相當(dāng)嚴(yán)格和高難度的。開設(shè)的晚上的項(xiàng)目還是希望可以給大家白天做intern的時間，或者是職業(yè)人士也可以讀。其實(shí)在美國full time和part time并不像中國有那么大的區(qū)別，師資，課程設(shè)置，畢業(yè)要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在周末或者晚上，每學(xué)期少修點(diǎn)可，針對local在工作的人。

以NYU為例：

The 42-credit M.S. in Human Resource Management and Development can be completed in two years of full-time study, or in up to five years of part-time study. Whether you are already a professional in the field, or you are just beginning your career, the program’s conveniently scheduled courses are tailored to fit your busy lifestyle. Classes are offered on a flexible schedule, and you have the option of taking them online or on-site, during the evening or day, or during the weekend.(NYU)也就是說學(xué)生選擇上課的時間是非常靈活的，可以選擇full-time兩年之內(nèi)全部讀完拿到相關(guān)學(xué)位，也可以選擇5年以part-time的形式讀完，這樣既能學(xué)習(xí)又可以工作。

設(shè)有HR專業(yè)的學(xué)校概況：

T100有HR master的學(xué)校比較少，不超過20所。其中公認(rèn)的HR方向比較牛的學(xué)校包括： Cornell, Rutgers, MSU, UIUC, UMN. 比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有： Rutgers、UMN, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University。

申請要求：

人力資源管理在商科專業(yè)中算是比較新和潛力較大的專業(yè)。全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難，而且綜合排名前100的學(xué)校當(dāng)中，只有不足20所院校設(shè)置了HR項(xiàng)目，美國公認(rèn)的前5名有康奈爾，明尼蘇達(dá)，伊利諾伊大學(xué)香檳分校、密歇根州立大學(xué)和新澤西州立大學(xué)羅格斯分校。

從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好320以上，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待所以鑒于學(xué)校對工作經(jīng)驗(yàn)這方面有一定的需求，我們在幫學(xué)生做規(guī)劃的時候盡量跟學(xué)生強(qiáng)調(diào)下工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。如果可操作性強(qiáng)的話我們可以建議學(xué)生找相關(guān)的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)時間越長越好。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

下面給大家介紹下幾所有代表性的學(xué)校

一、康奈爾大學(xué)

康奈爾大學(xué)有專門的勞動關(guān)系學(xué)院，開設(shè)了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生項(xiàng)目，其中中國申請者主要申請的是Master of Industrial and Labor Relations，該專業(yè)學(xué)制兩年，細(xì)分了五個方向，人力資源和組織、國際和比較勞動、集體表象、糾紛解決和勞動市場政策，其中國際學(xué)生申請較多的方向是人力資源和組織方向，該方向有21位教授，是五個方向中最大的一個方向。

該專業(yè)不限制申請者的專業(yè)背景，社會科學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)、商科、歷史、法律等等專業(yè)都可以接受。工作經(jīng)驗(yàn)雖然不是必須要的，但是大部分錄取學(xué)生都有1-4年工作經(jīng)驗(yàn)，也會錄取部分優(yōu)秀的應(yīng)屆生。該校建議學(xué)生托福最低達(dá)到100分以上，同時對單項(xiàng)有詳細(xì)的要求，口語部分22分以上，聽力15分以上，閱讀20分以上，寫作20分以上。目前該項(xiàng)目每班有56名學(xué)生，其中36%是國際學(xué)生，學(xué)生平均工作年限為3.9年，平均TOEFL在104分以上，GMAT語文部分平均34分以上，數(shù)學(xué)部分平均36分以上。

二、伊利諾伊大學(xué)香檳分校

伊利諾伊大學(xué)香檳分校也有專門的School of Labor and Employment Relations，學(xué)院提供碩士和博士學(xué)位。該校碩士項(xiàng)目是Master's degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.)，通常學(xué)生需要三個學(xué)期完成，秋季開學(xué)，12月畢業(yè)，總長度近18個月。該項(xiàng)目主要有四個方向：人力資源管理和組織行為，工會管理和勞資關(guān)系政策，勞動力市場和就業(yè)，以及國際人力資源管理。該項(xiàng)目錄取時，不要求申請者必須有工作經(jīng)驗(yàn)，但是鼓勵學(xué)生獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后再入學(xué)，同時建議學(xué)生在大學(xué)期間學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識。托福最低要求是96分，可以用GMAT或者GRE進(jìn)行申請。

三、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校

明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校的人力資源專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下，專業(yè)歷史悠久，師資力量強(qiáng)大，畢業(yè)生有著優(yōu)秀的就業(yè)機(jī)遇，2012級學(xué)生，98%當(dāng)?shù)貙W(xué)生獲得暑期實(shí)習(xí)，56%國際學(xué)生獲得暑期實(shí)習(xí)。學(xué)校在設(shè)置項(xiàng)目的時候，主要圍繞三個核心領(lǐng)域，人員招聘、培訓(xùn)和發(fā)展，薪酬管理，勞資關(guān)系和勞資糾紛。學(xué)校的國際化教學(xué)富有特色，有Global Enrichment和Global Immersion項(xiàng)目，學(xué)生可以有數(shù)周甚至整個學(xué)期在其他學(xué)校完成或者在國際教授的指導(dǎo)下完成。

該項(xiàng)目對申請者的本科背景沒有要求，心理學(xué)、商科、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、傳媒專業(yè)申請者比較多，其他工科甚至藝術(shù)類的學(xué)生都有可能被該專業(yè)錄取。在入學(xué)前，學(xué)校要求學(xué)生完成微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，同時建議學(xué)生學(xué)習(xí)過宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的課程。工作經(jīng)驗(yàn)不是強(qiáng)制要求，但是建議學(xué)生有一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。對于國際學(xué)生，托福需要達(dá)到79分以上，寫作單項(xiàng)不低于21分，閱讀單項(xiàng)不低于19分。申請?jiān)搶I(yè)，可以使用GMAT成績或者GRE成績，錄取學(xué)生平均的GRE達(dá)到數(shù)學(xué)部分610分以上，語文部分410分。學(xué)校對GPA沒有最低要求，但是建議學(xué)生達(dá)到3.0以上，往年錄取學(xué)生平均達(dá)到3.54。

四、密歇根州立大學(xué)

密歇根州立大學(xué)位于EAST LANSING大學(xué)城，學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)相對較低，是一所性價(jià)比較高的學(xué)校。該校的Master of Human Resources & Labor Relations開設(shè)在社會科學(xué)學(xué)院下的人力資源和勞動關(guān)系學(xué)院，主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域包括人力資源管理、勞資談判、法律和勞動管理關(guān)系。該校課程設(shè)置中結(jié)合優(yōu)勢專業(yè)統(tǒng)計(jì)和分析開設(shè)的Quantitative Methods for HR Analyses教導(dǎo)學(xué)生使用統(tǒng)計(jì)工具分析人力資源，對學(xué)生有一定數(shù)理方面的要求。

該校申請時候根據(jù)學(xué)生是否有工作經(jīng)驗(yàn)分為兩個過程，如果申請者沒有工作經(jīng)驗(yàn)，申請者大三、大四的GPA，GRE或者GMAT成績，推薦信，個人陳述會是重點(diǎn)考核內(nèi)容，2012年錄取學(xué)生的平均GPA達(dá)到3.5以上。如果申請者有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，可以不提供GRE或者GMAT成績，GPA和推薦信也會作為參考因素，但是如果申請者的工作經(jīng)歷優(yōu)秀，對于錄取也很有幫助。申請者本科專業(yè)并不限制，但是需要學(xué)生完成微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)課程。

就業(yè)前景：

作為留學(xué)美國人力資源管理專業(yè)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源管理專業(yè)就業(yè)的問題。那么，近幾年留學(xué)美國人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢?

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

1.人力資源國內(nèi)就業(yè)情況

在中國，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

2.人力資源國外就業(yè)情況

商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

當(dāng)然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調(diào)查顯示，不過之前有過一定工作經(jīng)驗(yàn)的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點(diǎn)，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。

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