據(jù) 《京華時報》12月20日報道，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》近日出爐。該報告指出，隨著海歸數(shù)量的大幅增加，他們的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸月收入超萬元。這對那些正在努力把孩子送到海外留學的家庭來說，恐怕不是一個好消息。

教育背景是影響就業(yè)機會和工資水平的一個重要的因素，但不是決定性的因素，因為還要考慮到需求方的情況。對于需求方來說，招聘怎樣的人以及支付怎樣的薪酬水平，考慮的是求職者能給自己帶來多大程度的效益，即需求方招聘的是“能干的人”，而不只是那些教育背景好的人。

近十年來，出外留學的青年人越來越多，除了那些國內(nèi)最頂尖的大學里的優(yōu)秀學生之外，他們一般能進入歐美比較好的大學，甚至能獲得獎學金。即便學業(yè)相當糟糕的人也可以通過各種方式獲得留學的機會，他們一般是進入歐美比較差一些的甚至是以賺取高額學費為目的的大學，也往往是讀完一個碩士項目就結(jié)束學業(yè)了。前一類留學生中的絕大多數(shù)會試圖在海外找工作，而后一類學生則更多地會選擇回國就業(yè)。從這一結(jié)構(gòu)上來看，真正學有所長而回國的海歸，其比例并不是絕對地高。就筆者的體驗來看，美國一流高校的教育水平的確是非常高，只要真正是在這類學校接受了系統(tǒng)訓練的年輕人，在就業(yè)上一般都是能獲得認可的，這大致可以解釋為什么月收入過萬元的海歸比例只在15%左右。

從需求方的角度來看，海歸去國日久，短期內(nèi)對國內(nèi)職場的適應(yīng)程度顯然比國內(nèi)的畢業(yè)生要差一些。但這不是最主要的原因，主要的原因可能還是在于我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。海歸作為相對高端的人才，一般是在第三產(chǎn)業(yè)獲得就業(yè)機會的。我國作為一個發(fā)展中國家，目前仍然處于工業(yè)化發(fā)展階段，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對還比較滯后。目前發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重已高達70%左右，中等收入國家在50%至60%之間，而我國則是35%左右。

第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，是一個很復(fù)雜的系統(tǒng)性問題，原因體現(xiàn)在方方面面。多年以來，區(qū)域之間的經(jīng)濟增長競爭，導(dǎo)致各地競相以更低廉的資源價格來吸引投資，區(qū)域之間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同，產(chǎn)業(yè)被鎖定在比較低端的水平。加之農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城市人口存在種種障礙，城市化發(fā)展水平落后于工業(yè)化發(fā)展水平。我國在很多服務(wù)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭袎艛嘈越?jīng)營，如金融保險、電信等行業(yè)，市場并沒有充分開放，潛在的發(fā)展機會沒有被激發(fā)出來。此外，教育、醫(yī)療、文化藝術(shù)和公共服務(wù)領(lǐng)域是第三產(chǎn)業(yè)的重要部門，但這些部門的發(fā)育壯大也需假以時日。服務(wù)業(yè)在對外開放方面也是相對保守的，國際上先進的服務(wù)業(yè)企業(yè)和業(yè)態(tài)尚未能獲得充分的發(fā)展。在這些因素的交互作用之下，三產(chǎn)的發(fā)展空間沒有完全打開，從而難以為高端人才提供足夠的就業(yè)機會。

現(xiàn)在歐美很多國家就業(yè)機會不足，人才出現(xiàn)向新興市場國家回流的趨勢，新興國家應(yīng)該抓住這一大好機會來實現(xiàn)趕超。中國經(jīng)濟已經(jīng)成為全球經(jīng)濟最重要的組成部分之一，全方位參與全球化競爭是一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。具有國際教育背景和國際視野的海歸回國就業(yè)，為我國參與全球化競爭提供了寶貴而難得的人力資源。但如果海歸們的就業(yè)狀況不能得到改善，就會影響留學生回國的熱情，而且，也會影響家庭送子女出國留學的選擇。

人才培養(yǎng)和人才流動的國際化，需要產(chǎn)業(yè)發(fā)展也走向國際化和開放化?，F(xiàn)在國家出臺的高端人才政策不算少了，但要讓海歸們?nèi)吮M其才，關(guān)鍵還是要在產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)開放上做好文章、下足工夫。